一、積極組建組織機構(gòu)
目前我市電子商務發(fā)展迅速，但政府的統(tǒng)一領導不夠，多方各自為政，整體上比較混亂，缺乏政策支持。只有加強政府的領導，才能理順各方關系，發(fā)揮電子商務網(wǎng)站的最大潛力。電子商務網(wǎng)站建設涉及面廣，參與者眾多，分工不同，職能各異。為保證我市電子商務的順利發(fā)展，必須建立相應的協(xié)調(diào)和議事機構(gòu)。杭州市政府早在1999年初就成立了流通領域電子商務領導小組，我市成立相關機構(gòu)已刻不容緩。
　　二、積極實施典型示范工程
我市尚處在電子商務發(fā)展的初期，許多企業(yè)還處在觀望階段，對電子商務網(wǎng)站建設缺乏了解，對成功實施電子商務的信心不高。同時，在推動電子商務中客觀上困難都很多，要齊頭并進不現(xiàn)實。因此，必須把握電子商務階段性發(fā)展的原則，采取由易到難、由淺入深，分階段發(fā)展的方式逐步完成企業(yè)的電子商務建設，應采取“突出重點、由點到面”的方法進行。可考慮首先對重點企業(yè)進行必要的培育和扶持。
　　三、加強電子商務人才的培養(yǎng)，保證企業(yè)開展電子商務的人才需要
　　培養(yǎng)人才、吸納人才、用好人才是企業(yè)電子商務持續(xù)發(fā)展的關鍵。電子商務網(wǎng)站建設需要既要懂網(wǎng)絡技術，又要懂管理和商務的復合型人才。要解決人才問題，可依靠已經(jīng)開設電子商務專業(yè)的浙江師范大學、某某職業(yè)技術學院培養(yǎng)專業(yè)化人才；也可考慮在經(jīng)貿(mào)類專業(yè)開設電子商務課程以培養(yǎng)商務型電子商務人才。  當然，政府和企業(yè)也應該制定優(yōu)惠的電子商務人才引進政策，吸引外地優(yōu)秀人才加盟我市的電子商務事業(yè)。