企業網站建設后往往沒有了售后服務，企業中若沒有人懂得管理企業網站的域名及虛擬主機內的網站數據，次年或若干年后企業又將會因為域名管理等問題變得十分頭疼。找不到管理人是其次，萬一域名注冊時域名的所有人填寫的不是該企業，需要獲得管理權限又找不到當初的管理者時，企業最終只好選擇忍痛放棄多年宣傳過的網站域名，更換新的網站域名，其損失是不可估量的。
　　技術性人才因為沒有技術標準制度可參考、指導，無法很直觀的保證人才的質量，一方面浪費著企業的人力資源成本，不斷的試用與招聘；另一方面是需要趕工而采用大量的抄襲，扼殺了人才的創造性，阻礙了人才的良性發展，同時也給網站建設行業的形象造成了惡性循環。
　　網站建設行業經過這么幾年的惡性發展，讓許多的人都以為企業網站建設行業是暴利的行業，價格可以大砍、特砍，同時也促使一些才涉門的有些創業想法的行業人士認為這是一塊創業的熱土，稍微的觸動下便義無返顧的就投入到IT創業的潮流中來，在沒有實力提供優質服務的情況下，價格為主的戰役就此打響了。
　　業內專業人士就此提出：能不能給企業網站建設行業實行雙面的準入制度呢？一面是針對從業的企業，另一面是針對從業人士。但這個準入制度又不能單純的只是依靠一個證書、公約來劃定，而是仿照酒店服務業的星級標準制度，為企業網站建設行業建立一個類似的星級制度，對企業的從業資質資格進行星級劃分，而評定其資質最重要的標準之一，是企業所擁有多少名執有從業資格證書的技術性人才來進行評級；而技術性人才也將有相關的技術性等級標準（從業資格證書）、等級薪酬的核定，相互相承的在制度上給予輔助。同時，每隔2年頒布一個各等級的網站建設服務指導價格，逐漸實行類似酒店服務業的明碼標價形式。