企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)后往往沒有了售后服務(wù)，企業(yè)中若沒有人懂得管理企業(yè)網(wǎng)站的域名及虛擬主機內(nèi)的網(wǎng)站數(shù)據(jù)，次年或若干年后企業(yè)又將會因為域名管理等問題變得十分頭疼。找不到管理人是其次，萬一域名注冊時域名的所有人填寫的不是該企業(yè)，需要獲得管理權(quán)限又找不到當初的管理者時，企業(yè)最終只好選擇忍痛放棄多年宣傳過的網(wǎng)站域名，更換新的網(wǎng)站域名，其損失是不可估量的。
　　技術(shù)性人才因為沒有技術(shù)標準制度可參考、指導(dǎo)，無法很直觀的保證人才的質(zhì)量，一方面浪費著企業(yè)的人力資源成本，不斷的試用與招聘；另一方面是需要趕工而采用大量的抄襲，扼殺了人才的創(chuàng)造性，阻礙了人才的良性發(fā)展，同時也給網(wǎng)站建設(shè)行業(yè)的形象造成了惡性循環(huán)。
　　網(wǎng)站建設(shè)行業(yè)經(jīng)過這么幾年的惡性發(fā)展，讓許多的人都以為企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)行業(yè)是暴利的行業(yè)，價格可以大砍、特砍，同時也促使一些才涉門的有些創(chuàng)業(yè)想法的行業(yè)人士認為這是一塊創(chuàng)業(yè)的熱土，稍微的觸動下便義無返顧的就投入到IT創(chuàng)業(yè)的潮流中來，在沒有實力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的情況下，價格為主的戰(zhàn)役就此打響了。
　　業(yè)內(nèi)專業(yè)人士就此提出：能不能給企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)行業(yè)實行雙面的準入制度呢？一面是針對從業(yè)的企業(yè)，另一面是針對從業(yè)人士。但這個準入制度又不能單純的只是依靠一個證書、公約來劃定，而是仿照酒店服務(wù)業(yè)的星級標準制度，為企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)行業(yè)建立一個類似的星級制度，對企業(yè)的從業(yè)資質(zhì)資格進行星級劃分，而評定其資質(zhì)最重要的標準之一，是企業(yè)所擁有多少名執(zhí)有從業(yè)資格證書的技術(shù)性人才來進行評級；而技術(shù)性人才也將有相關(guān)的技術(shù)性等級標準（從業(yè)資格證書）、等級薪酬的核定，相互相承的在制度上給予輔助。同時，每隔2年頒布一個各等級的網(wǎng)站建設(shè)服務(wù)指導(dǎo)價格，逐漸實行類似酒店服務(wù)業(yè)的明碼標價形式。