如何通過裁員開上寶馬--屠城血手的自白
2006/9/18 9:00:04
最近我得到了一個屠城血手的稱號,這是個讓人不快的稱號,但我也因此開上了向往已久的寶馬。我也知道,被裁的員工很無辜,但老板要求的事,我能不做嗎?我也只是打工的,如果我不裁別人,那就得裁我了!
作為一個職業hr經理人,我愿意和大家分享我的裁員經驗,歡迎大家探討進步。
裁員第一招:快
裁員的第一要訣是要快,夜長夢多,如果不快速結束戰斗,就可能會引發不良后果。比如員工知道要裁員后,如果給他足夠時間,他就可能通過各種方法和公司對抗,導致局面無法收拾。
所以我主持的裁員都會在4小說內結束戰斗,一般是吃過中飯后召集被裁員工開會,通報裁員事件(要注意保密,不能讓普通員工提起知道,開會也要關好門,盡量不要驚動其它員工),然后告知他們收拾東西走人,再下班前完成交接工作,同時,關閉他們信箱,企業erp系統等。開完會后再和每個被裁者談話,找個體面的理由告訴他被裁了,請配合做好交接工作,有些員工會不樂意,遇到這種情況,一般來說就是威逼利誘了。具體方法要根據具體情況和被裁者的反應而定。但有一點很管用,就是態度要和藹,不管如何,都要裝出很同情,很為難的樣子。中國人一般維權意識都很薄弱的,不需要幾招就能搞定
裁員第二招:狠
裁員需要殘酷無情,一旦確定了裁員對象,就不能再把他當同事看了,在你眼淚,他就是死人了。不管他曾經做出過多少恭喜,或者能力有多強,或者他的境況是多么困難。比如,如果要裁測一個部門,如果你不夠狠,就會發現絕大多少人都不改裁。所以,就是要研究一閉,不管是人才還是孕婦,裁之沒商量。宣布了裁員對象后,就不要給被裁者任何希望。這個世界本來就是不公平的。
裁員第三招:預
凡事預則立,不預則廢。要成功裁員,必須做好準備工作。比如我最近主持的一次裁員活動,從半年前公司領導打算裁掉該部門開始,我就著手準備工作。首先,當然是要保密了,絕對不能讓被裁者知道,不然他就會想辦法與你抵抗;相反,還要繼續招聘,做些假動作迷惑對手。其次,要從中物色代理人,要做好裁員工作,需要從內部瓦解被裁團體,不能讓他們擰成一股繩,所以,要尋找一到數名代理人,從而掌握該部門的情況。到裁員時刻,也可以動用他們去說服瓦解被裁者的抵抗心理。再次,就要準備一些裁員的理由了,是否真實合理都無所謂,當要做好圓謊的準備。另外,媒體工作也要預先做好,要爭取媒體口徑與公司一致,將事情壓住。然后,裁員之前要先解除被裁者的籌碼,控制掌握在員工手中的公司機密。最后,可以開始裁員了,要以雷霆之勢展開,速戰速決
裁員第四招:準
裁員裁員,一般來說都是為了節約成本,所以對裁員對象的選擇必須準確。拿不久前的案例分析,裁員就是要抓住哪些“昂貴的”員工下手,比如工資高年齡偏大的技術人員,有大量未兌現期權的人員。至于期權都已到手的老員工,雖然已經沒什么干勁,但從保持早期員工穩定性考慮就不比動他了,一般此類人可以考慮選為代理人,用于分化被裁者,也可以堵住外界說“為了收回期權而裁員”的口。另外對于價格低廉的、剛畢業的員工,就沒有太大必要裁了,而且裁掉剛畢業的新員工可能會造成較大影響。最后,需要留意不能碰哪些不該碰的人;至于一些不大聽話而沒有背景的,倒是可以順手滅了。
裁員第五招:封
俗話說:三人成虎,嗓門大就有理。平穩度過裁員風波的一個要訣就是“封”字。既要封住被裁員工的嘴,也要封住媒體的嘴。針對不同的對象可采用以下不同的策略:
1、員工:分而治之,拉攏軟弱者,孤立強硬派(一般只有極少數的人會堅持維權)
2、傳統大媒體:必須做好攻關,盡全力讓它站在公司這邊,如果外界沒動靜最好,有則通過
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