在年輕的游戲業，跳槽是件最尋常不過的事情。程序人員、美工人員和策劃人員往往三五成伙，在共事過程中形成密切的關系，為以后的集體跳槽埋下伏筆。
　　不穩定的勞資關系，折射出傳統定價規則在一些新興行業存在天生的缺陷。
　　游戲米果是游戲業界一家并不出名的企業。然而，當這家企業把6名離職員工的照片、身份證件號碼公之于眾，并給業內50家企業發函，要求業界不得錄用這些員工時，它很快就獲得了極高的知名度。
　　這場游戲業界當前最受關注的事件不過是一個勞資沖突的極端體現，在大多數游戲公司中，類似的故事還在不斷上演。
　　過激反應
　　用軒然大波來形容毫不為過。僅僅看幾大門戶網站以及一些游戲門戶網站為此事件制作了專輯，并不斷跟蹤事件進程，就知道，很少能真的有什么大事發生的游戲業界，早就想“鬧一鬧”了。
　　何況這一次，游戲業的發動機——游戲制作團隊和投資方、管理層暴露了深刻矛盾，而且，他們和“通緝犯”一樣，被懸示于眾。
　　“是的，我感到震驚的是，怎么和通緝犯一樣？我也鄙視刊登這個廣告的《電腦××報》！”一位業界人士在網上留言。大部分人似乎都先把雙方矛盾產生的起因擱置起來，而紛紛對這種涉嫌侵犯個人人身權利的行為表示憤慨。
　　盡管矛盾產生的雙方，游戲米果高層和6名離職員工都因已進入司法程序而不愿意接受采訪，但雙方都發表過公開聲明，各自陳述了本案的核心事實。即便彼此間仍有莫辨真偽之處，大體脈絡仍可了解。
　　臺灣人賴介婷，原任游戲米果開發部制作人，領導開發了該公司產品《真封神》。今年7月4日,被游戲米果開除。隨后,游戲米果要求賴介婷賠償70萬元，并發函要求同業不得聘用賴介婷。同時，游戲米果設立新辦公室，搬走原開發辦公室部分辦公設備，并最后切斷網絡連接。部分員工拒絕搬到新辦公室。
　　7月17日，6名核心開發人員提出辭職，被公司要求賠償100萬元。8月28日,游戲米果在《電腦××報》及多家網站刊登賴介婷等6人照片及身份證，要求同業不得雇用此6人。中間，還發生過“開發部員工被打”事件、“賴介婷涉嫌偷竊硬盤及數碼相機”事件和“開發人員刪除源代碼”事件。
　　要求離職員工賠償并不得在業內再就業的依據，是雙方勞動合同中的“競業禁止條款”和“違約條款”。
　　在事件本原等待司法部門認定的過程中，外界的質疑和猜測從沒中斷。
　　“既然是開除，怎么要求支付70萬元違約金？”“競業禁止條款生效是在公司支付競業禁止補償的前提下方才生效，但游戲米果并沒有提及。”“游戲米果開發部員工被打，背后策劃人是××?！?
　　眾口一詞的是至少從表面上看，游戲米果這家公司的反應是過激了。
　　特殊關系
　　游戲開發是多工種配合的職業。策劃人員、美工人員、程序人員和測試人員等互相配合才能做出游戲。一款大型游戲所需要的開發人員，數量上并不亞于一部電影的演職人員。
　　在游戲行業，開發團隊和投資方的關系是特殊的。
　　對于開發人員來說，因為整個行業還比較年輕，如果能參與一個好的項目，獲得的經驗就是自己加薪的資本。
　　賴介婷的制作人角色，相當于電影業的導演角色，其重要性不言而喻。由于高端人才奇缺，游戲開發核心人員往往能得到很高的報酬。
　　據游戲米果稱，“(賴介婷)每月坐領超過3.3萬元之高薪，領取超過20萬元之獎金及配股，并擁有運營分成、出國培訓、年度調薪、特別假期等特殊待遇”，“超過老總之薪水”(但據賴介婷事后稱，高薪其實是被開除前兩個月加上去的，此前月薪不過1萬多。)
　　由于成功的游戲產品往往能夠帶來超額的利潤，所以對游戲公司來說，大價錢是值得的。但是，大價錢同時意味著高度依賴，如果核心人員不能和公司同心同德，則犯了投資方的大忌。
　　在游戲