“只要能找到一份好差事，白干半年一年又有什么關(guān)系呢！”面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，鄭州大學(xué)畢業(yè)生張君利說。當(dāng)前已進(jìn)入大中專畢業(yè)生就業(yè)求職的高峰期，一份關(guān)于“2006大學(xué)生就業(yè)力調(diào)查”的報(bào)告顯示，目前“零工資就業(yè)”的人已占被調(diào)查者的0.8％左右。這一現(xiàn)象已經(jīng)引起了各方面的關(guān)注。
就在今年鄭州首次大型人才交流會(huì)上，幾名甚至幾十名大學(xué)生競爭一個(gè)很不起眼的職位是經(jīng)常的事。為了增加競爭力，一些應(yīng)屆畢業(yè)生“主動(dòng)”選擇“零工資就業(yè)”，不惜“犧牲”原應(yīng)享受的社會(huì)保障待遇，不再要求用人單位盡他們應(yīng)盡的義務(wù)———為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 


    一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為什么主動(dòng)提出“零工資就業(yè)”和“主動(dòng)犧牲保障”呢？
由于對社會(huì)需求了解不夠、缺乏職業(yè)規(guī)劃等原因，大學(xué)生第一次擇業(yè)準(zhǔn)確性往往很小，毀約事件頻繁發(fā)生。為了避免人才流失，現(xiàn)在不少單位開始提高毀約金，從原來的兩三千元漲到了四五千元，甚至還出現(xiàn)了數(shù)額高達(dá)幾萬元的毀約金。
畢業(yè)生毀約金數(shù)額法律一直沒有相關(guān)的明文規(guī)定。原來的高校畢業(yè)生三方協(xié)議書中，毀約金金額一欄是沒有上限的。最近，有些地方出臺(tái)了一些規(guī)定，但在國內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定毀約金的上限。關(guān)于毀約金的話語權(quán)一直掌握在用人單位手中。

    最重要的一方，學(xué)生在毀約金的收取標(biāo)準(zhǔn)上根本沒有發(fā)言機(jī)會(huì)。拿到協(xié)議書時(shí)，條款中大都早已白紙黑字地寫清了毀約金的數(shù)目。

  河南省職業(yè)介紹中心人士說，當(dāng)就業(yè)的大門壓得很低、很窄的時(shí)候，要想過這個(gè)大門，不“主動(dòng)”把自己變得矮小一點(diǎn)，怎么能過得去呢？

    據(jù)統(tǒng)計(jì)，2005年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，達(dá)到338萬人，總?cè)藬?shù)比2004年增加58萬人，大學(xué)生就業(yè)形勢愈發(fā)嚴(yán)峻。 
 
    2006年全國普通高校畢業(yè)生達(dá)到413萬人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。如何應(yīng)對今年的就業(yè)壓力是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。 

    嚴(yán)峻形勢之下兩大因素不容忽視，一是國家宏觀調(diào)控的力度進(jìn)一步增大，使得一些基礎(chǔ)建設(shè)、能源、鋼鐵等行業(yè)供求關(guān)系發(fā)生變化，這必將影響這些行業(yè)對畢業(yè)生的需求；二是人民幣升值和金融風(fēng)險(xiǎn)壓力增大，這對紡織、服裝等傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型出口企業(yè)的用人帶來影響。

    目前，我國的高等教育仍較為落后，高素質(zhì)的綜合人才緊缺是不爭的事實(shí)。十幾名甚至幾十名大學(xué)生競爭一個(gè)不起眼的工作崗位，這種現(xiàn)象在大城市已屢見不鮮。實(shí)際上，目前我國小城鎮(zhèn)和農(nóng)村特別需要高素質(zhì)人才，而許多大學(xué)生不愿意到這些艱苦的地方去。 

    據(jù)專家分析，一些大學(xué)生固守傳統(tǒng)的擇業(yè)觀，促成了“低工資就業(yè)”甚至“零工資就業(yè)”。大城市尤其是省會(huì)城市的人才市場出現(xiàn)供過于求，追求利益最大化的企業(yè)為了降低經(jīng)營成本，在選聘人才時(shí)，自然會(huì)利用“供過于求”這個(gè)機(jī)會(huì)，降低待遇。而當(dāng)那些沒有念過大學(xué)的人所掙的錢比大學(xué)畢業(yè)生掙的還多時(shí)，人們就會(huì)懷疑上大學(xué)的必要性了，甚至出現(xiàn)新的“讀書無用論”。 

    對此，河南思達(dá)連鎖商業(yè)有限公司總經(jīng)辦副主任崔曉明代表了多數(shù)被采訪企業(yè)的態(tài)度：我們不贊成“零工資就業(yè)”，企業(yè)看重的是畢業(yè)生的素質(zhì)和潛力。正規(guī)企業(yè)不會(huì)為了省一點(diǎn)工資而錯(cuò)過一個(gè)人才；但從另一方面來說，缺少工作能力的人，哪怕不要錢企業(yè)也不歡迎。 

    河南省職業(yè)介紹中心的職業(yè)指導(dǎo)師尹俊良認(rèn)為，“零工資就業(yè)”是一把“雙刃劍”，它在廉價(jià)推銷自己的同時(shí)，給其他求職者帶來了更大壓力，在一定程度上擾亂了大學(xué)生就業(yè)市場。同時(shí)，抱著不要工資只要工作的愿望來求職，往往會(huì)被惟利是圖的企業(yè)利用。 
河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳就業(yè)處處長李甄說，不應(yīng)提倡“零工資就業(yè)”，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定，即使是試用期雙方也應(yīng)該簽訂合同，報(bào)酬不能低于國家規(guī)定的最低工資。在這方面，用人單位應(yīng)當(dāng)自律，不能“趁火打劫