在年輕的游戲業(yè)，跳槽是件最尋常不過的事情。程序人員、美工人員和策劃人員往往三五成伙，在共事過程中形成密切的關(guān)系，為以后的集體跳槽埋下伏筆。
　　不穩(wěn)定的勞資關(guān)系，折射出傳統(tǒng)定價(jià)規(guī)則在一些新興行業(yè)存在天生的缺陷。
　　游戲米果是游戲業(yè)界一家并不出名的企業(yè)。然而，當(dāng)這家企業(yè)把6名離職員工的照片、身份證件號(hào)碼公之于眾，并給業(yè)內(nèi)50家企業(yè)發(fā)函，要求業(yè)界不得錄用這些員工時(shí)，它很快就獲得了極高的知名度。
　　這場(chǎng)游戲業(yè)界當(dāng)前最受關(guān)注的事件不過是一個(gè)勞資沖突的極端體現(xiàn)，在大多數(shù)游戲公司中，類似的故事還在不斷上演。
　　過激反應(yīng)
　　用軒然大波來(lái)形容毫不為過。僅僅看幾大門戶網(wǎng)站以及一些游戲門戶網(wǎng)站為此事件制作了專輯，并不斷跟蹤事件進(jìn)程，就知道，很少能真的有什么大事發(fā)生的游戲業(yè)界，早就想“鬧一鬧”了。
　　何況這一次，游戲業(yè)的發(fā)動(dòng)機(jī)——游戲制作團(tuán)隊(duì)和投資方、管理層暴露了深刻矛盾，而且，他們和“通緝犯”一樣，被懸示于眾。
　　“是的，我感到震驚的是，怎么和通緝犯一樣？我也鄙視刊登這個(gè)廣告的《電腦××報(bào)》！”一位業(yè)界人士在網(wǎng)上留言。大部分人似乎都先把雙方矛盾產(chǎn)生的起因擱置起來(lái)，而紛紛對(duì)這種涉嫌侵犯?jìng)€(gè)人人身權(quán)利的行為表示憤慨。
　　盡管矛盾產(chǎn)生的雙方，游戲米果高層和6名離職員工都因已進(jìn)入司法程序而不愿意接受采訪，但雙方都發(fā)表過公開聲明，各自陳述了本案的核心事實(shí)。即便彼此間仍有莫辨真?zhèn)沃帲篌w脈絡(luò)仍可了解。
　　臺(tái)灣人賴介婷，原任游戲米果開發(fā)部制作人，領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)了該公司產(chǎn)品《真封神》。今年7月4日,被游戲米果開除。隨后,游戲米果要求賴介婷賠償70萬(wàn)元，并發(fā)函要求同業(yè)不得聘用賴介婷。同時(shí)，游戲米果設(shè)立新辦公室，搬走原開發(fā)辦公室部分辦公設(shè)備，并最后切斷網(wǎng)絡(luò)連接。部分員工拒絕搬到新辦公室。
　　7月17日，6名核心開發(fā)人員提出辭職，被公司要求賠償100萬(wàn)元。8月28日,游戲米果在《電腦××報(bào)》及多家網(wǎng)站刊登賴介婷等6人照片及身份證，要求同業(yè)不得雇用此6人。中間，還發(fā)生過“開發(fā)部員工被打”事件、“賴介婷涉嫌偷竊硬盤及數(shù)碼相機(jī)”事件和“開發(fā)人員刪除源代碼”事件。
　　要求離職員工賠償并不得在業(yè)內(nèi)再就業(yè)的依據(jù)，是雙方勞動(dòng)合同中的“競(jìng)業(yè)禁止條款”和“違約條款”。
　　在事件本原等待司法部門認(rèn)定的過程中，外界的質(zhì)疑和猜測(cè)從沒中斷。
　　“既然是開除，怎么要求支付70萬(wàn)元違約金？”“競(jìng)業(yè)禁止條款生效是在公司支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償?shù)那疤嵯路讲派В螒蛎坠]有提及。”“游戲米果開發(fā)部員工被打，背后策劃人是××。”
　　眾口一詞的是至少?gòu)谋砻嫔峡矗螒蛎坠@家公司的反應(yīng)是過激了。
　　特殊關(guān)系
　　游戲開發(fā)是多工種配合的職業(yè)。策劃人員、美工人員、程序人員和測(cè)試人員等互相配合才能做出游戲。一款大型游戲所需要的開發(fā)人員，數(shù)量上并不亞于一部電影的演職人員。
　　在游戲行業(yè)，開發(fā)團(tuán)隊(duì)和投資方的關(guān)系是特殊的。
　　對(duì)于開發(fā)人員來(lái)說，因?yàn)檎麄€(gè)行業(yè)還比較年輕，如果能參與一個(gè)好的項(xiàng)目，獲得的經(jīng)驗(yàn)就是自己加薪的資本。
　　賴介婷的制作人角色，相當(dāng)于電影業(yè)的導(dǎo)演角色，其重要性不言而喻。由于高端人才奇缺，游戲開發(fā)核心人員往往能得到很高的報(bào)酬。
　　據(jù)游戲米果稱，“(賴介婷)每月坐領(lǐng)超過3.3萬(wàn)元之高薪，領(lǐng)取超過20萬(wàn)元之獎(jiǎng)金及配股，并擁有運(yùn)營(yíng)分成、出國(guó)培訓(xùn)、年度調(diào)薪、特別假期等特殊待遇”，“超過老總之薪水”(但據(jù)賴介婷事后稱，高薪其實(shí)是被開除前兩個(gè)月加上去的，此前月薪不過1萬(wàn)多。)
　　由于成功的游戲產(chǎn)品往往能夠帶來(lái)超額的利潤(rùn)，所以對(duì)游戲公司來(lái)說，大價(jià)錢是值得的。但是，大價(jià)錢同時(shí)意味著高度依賴，如果核心人員不能和公司同心同德，則犯了投資方的大忌。
　　在游戲