>國資委即將發(fā)布《國有控股（境內(nèi)）實施股權(quán)激勵試行辦法》
　　監(jiān)事、獨立董事及外部董事排除在外，激勵幅度不超薪酬總水平30％，股票授予價格不低于市價，激勵股票來源不得由單一國有股股東支付
　　《國有控股上市公司（境內(nèi)）實施股權(quán)激勵試行辦法》即將由國務(wù)院國資委正式發(fā)布。  記者從《試行辦法》全文看出，國有控股上市公司實施股權(quán)激勵將比其他上市公司更為嚴(yán)格。
　　《試行辦法》規(guī)定，國有控股上市公司實施股權(quán)激勵，外部董事（含獨立董事）應(yīng)占董事會成員半數(shù)以上，同時公司薪酬委員會應(yīng)全部由外部董事構(gòu)成。
　　《試行辦法》明確，上市公司監(jiān)事、獨立董事以及由上市公司控股公司以外的人員擔(dān)任的外部董事，暫不納入股權(quán)激勵計劃。而此前只規(guī)定，獨立董事不在激勵范圍之列。 國有上市公司股權(quán)激勵幅度不得超過薪酬30％>國有上市公司董事會面臨重大調(diào)整 >限制性股票激勵授予價格不低于市價 >股權(quán)激勵不能由國資委一人“埋單”期權(quán)勻速分批行權(quán) 股票勻速解鎖中國證監(jiān)會《管理辦法》和國資委《試行辦法》比較
　　對激勵幅度，《試行辦法》規(guī)定，高級管理人員個人股權(quán)激勵預(yù)期收益水平，應(yīng)控制在其薪酬總水平的30％以內(nèi)。
　　針對少數(shù)公司向激勵對象低價甚至無償授予的情況，《試行辦法》規(guī)定，股權(quán)授予價格應(yīng)不低于股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前一個交易日公司標(biāo)的股票的收盤價或前30個交易日內(nèi)標(biāo)的股票的平均收盤價。
　　激勵對象已經(jīng)獲授的限制性股票，如果業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)，該部分激勵將被取消。
　　對于大股東提供激勵股票來源的作法，《試行辦法》予以禁止，規(guī)定實施股權(quán)激勵計劃所需標(biāo)的股票來源，可以通過向激勵對象發(fā)行股份、回購本公司股份及法律行政法規(guī)允許的其他方式確定，不得由單一國有股股東支付或無償量化國有股權(quán)。