員工（銷售）的流失的主因是什么？ 
張麒峰-Tom 09:29:53
員工（銷售）的流失的主因是什么？ 
風信子_ 09:31:35
對產品失去信心。。。。 
TOM-劉捷 09:32:19
沒有上升空間 
藍天-中搜 09:32:26
http://bbs.itqun.com/2997/ShowPost.aspx昨天的討論發表在www.itqun.com，三馬是昨天最積極參與的人。 
    E-ric  09:33:32
討論問路了 
    E-ric  09:33:37
討論問題了 
    E-ric  09:34:18
是誰今天把我給弄出去的？給個理由先 
藍天-中搜 09:35:29
討論的話外之音：許多銷售人員在一個公司的服務期很難超過一年，這是什么原因？ 
    E-ric  09:36:03
這個要從三方面講 
藍天-中搜 09:36:15
你說說 
    E-ric  09:36:16
公司、員工、行業市場 
還原卡+小哨兵 09:36:20
業務等于客戶
 
還原卡+小哨兵 09:36:36
業務員 可以帶走客戶 
    E-ric  09:36:38
誰說的？ 
-軟件渠道 09:36:44
給錢給的少 
    E-ric  09:37:04
那是公司管理的問題，管理好了，客戶還是公司的
 
還原卡+小哨兵 09:37:06
老總只希望業務人員 帶了客戶 
還原卡+小哨兵 09:37:21
絕對不允許業務人員 帶走客戶 
  信開郭凱男 09:38:10
我感覺就兩個方面：公司對業務員的期許和業務員的自己的期望不一致。 
  信開郭凱男 09:38:39
兩方面忍受都有一個度：界限過了，就分開了

  信開郭凱男 09:39:06
不僅是銷售人員，適用各種離職、解雇人員 
藍天-中搜 09:40:01
但，大家發現沒有，一個公司流動率最高的就是銷售 
  信開郭凱男 09:40:37
這個必然，公司基層員工里面，有比銷售人員壓力更大的嗎？ 
藍天-中搜 09:41:11
我在幾個公司里，感覺，員工的離職跟待遇沒有直接的聯系 
  信開郭凱男 09:41:13
因為銷售是大多數公司的“生命線” 
    E-ric  09:42:12
是阿，現在剛畢業的大學生一個月有的就給700元，剛開始還行，當是學經驗，干了半年后，你又不給人家加薪有不升職的。誰干啊，干半年的錢還不夠買一平方米的房子呢。 
  信開郭凱男 09:42:35
１、員工自己的期望不只是待遇，包括那種氛圍，發展空間，與自己長期理想是否符合等２、感覺畢竟是不準的，人家真是想法是不會告訴你的 
藍天-中搜 09:42:38
但，銷售是有提成的啊 
  信開郭凱男 09:43:13
銷售底薪底。 
  信開郭凱男 09:43:30
銷售人員的工資是最沒有保障的，你說呢？ 
    E-ric  09:43:46
提成就更關鍵了，剛入行的時候還能忍受一下那么幾個錢的提成，等明白的差不多了，就發現提成和付出根本不成正比。 
藍天-中搜 09:43:47
是，這才是銷售的刺激點 
藍天-中搜 09:44:12
不同意E-RIC的說法 
  信開郭凱男 09:44:14
不同意。 
  信開郭凱男 09:44:32
錢是一部分，是短視的看法。 
藍天-中搜 09:44:37
有道理 
    E-ric  09:44:40
對阿，所以有更好的刺激時，大家就都跑去享受那更好的刺激了 
  信開郭凱男 09:45:09
一個公司現在給你５０００一個月，讓你整天就是呆著，什么也不干，你會長期干下去嗎？ 
藍天-中搜 09:45:23
大部分人會 
天竺-招商網 09:45:35
網絡公司現在一個字，亂，特別是銷售人員方面，什么人都有

    E-ric  09:45:36
錢是短視的看法，可惜現在的人80%以上都是短視。 
杰少－王國網 09:45:37
 
  信開郭凱男 09:45:50
呵呵，短期會的，長期不會。每個人都有自己發展看法的。 
藍天-中搜 09:45:53
杰少，不發表意見，光笑 
  信開郭凱男 09:46:04
哎，不好意思，我目前也處在短視中。 
藍天-中搜 09:46:07
 
天竺-招商網 09:46:27
沒錢吃飯你還想怎么發展啊 
  信開郭凱男 09:46:43
１０００就不能吃飯了啊？ 
藍天-中搜 09:46:44
那大家說，