“只要能找到一份好差事，白干半年一年又有什么關系呢！”面對嚴峻的就業形勢，鄭州大學畢業生張君利說。當前已進入大中專畢業生就業求職的高峰期，一份關于“2006大學生就業力調查”的報告顯示，目前“零工資就業”的人已占被調查者的0.8％左右。這一現象已經引起了各方面的關注。
就在今年鄭州首次大型人才交流會上，幾名甚至幾十名大學生競爭一個很不起眼的職位是經常的事。為了增加競爭力，一些應屆畢業生“主動”選擇“零工資就業”，不惜“犧牲”原應享受的社會保障待遇，不再要求用人單位盡他們應盡的義務———為勞動者繳納養老保險、與勞動者簽訂勞動合同。 


    一些應屆大學畢業生為什么主動提出“零工資就業”和“主動犧牲保障”呢？
由于對社會需求了解不夠、缺乏職業規劃等原因，大學生第一次擇業準確性往往很小，毀約事件頻繁發生。為了避免人才流失，現在不少單位開始提高毀約金，從原來的兩三千元漲到了四五千元，甚至還出現了數額高達幾萬元的毀約金。
畢業生毀約金數額法律一直沒有相關的明文規定。原來的高校畢業生三方協議書中，毀約金金額一欄是沒有上限的。最近，有些地方出臺了一些規定，但在國內大部分地區都沒有明確規定毀約金的上限。關于毀約金的話語權一直掌握在用人單位手中。

    最重要的一方，學生在毀約金的收取標準上根本沒有發言機會。拿到協議書時，條款中大都早已白紙黑字地寫清了毀約金的數目。

  河南省職業介紹中心人士說，當就業的大門壓得很低、很窄的時候，要想過這個大門，不“主動”把自己變得矮小一點，怎么能過得去呢？

    據統計，2005年全國普通高校畢業生人數再創新高，達到338萬人，總人數比2004年增加58萬人，大學生就業形勢愈發嚴峻。 
 
    2006年全國普通高校畢業生達到413萬人，畢業生人數再創新高。如何應對今年的就業壓力是一個嚴峻的考驗。 

    嚴峻形勢之下兩大因素不容忽視，一是國家宏觀調控的力度進一步增大，使得一些基礎建設、能源、鋼鐵等行業供求關系發生變化，這必將影響這些行業對畢業生的需求；二是人民幣升值和金融風險壓力增大，這對紡織、服裝等傳統勞動密集型出口企業的用人帶來影響。

    目前，我國的高等教育仍較為落后，高素質的綜合人才緊缺是不爭的事實。十幾名甚至幾十名大學生競爭一個不起眼的工作崗位，這種現象在大城市已屢見不鮮。實際上，目前我國小城鎮和農村特別需要高素質人才，而許多大學生不愿意到這些艱苦的地方去。 

    據專家分析，一些大學生固守傳統的擇業觀，促成了“低工資就業”甚至“零工資就業”。大城市尤其是省會城市的人才市場出現供過于求，追求利益最大化的企業為了降低經營成本，在選聘人才時，自然會利用“供過于求”這個機會，降低待遇。而當那些沒有念過大學的人所掙的錢比大學畢業生掙的還多時，人們就會懷疑上大學的必要性了，甚至出現新的“讀書無用論”。 

    對此，河南思達連鎖商業有限公司總經辦副主任崔曉明代表了多數被采訪企業的態度：我們不贊成“零工資就業”，企業看重的是畢業生的素質和潛力。正規企業不會為了省一點工資而錯過一個人才；但從另一方面來說，缺少工作能力的人，哪怕不要錢企業也不歡迎。 

    河南省職業介紹中心的職業指導師尹俊良認為，“零工資就業”是一把“雙刃劍”，它在廉價推銷自己的同時，給其他求職者帶來了更大壓力，在一定程度上擾亂了大學生就業市場。同時，抱著不要工資只要工作的愿望來求職，往往會被惟利是圖的企業利用。 
河南省勞動和社會保障廳就業處處長李甄說，不應提倡“零工資就業”，因為勞動法規定，即使是試用期雙方也應該簽訂合同，報酬不能低于國家規定的最低工資。在這方面，用人單位應當自律，不能“趁火打劫