“17%的增值稅跟世界各國比較也是比較高的，如果能把增值稅調低一些，哪怕（降到）15%，就能反映到產品價格里，東西便宜，消費者買得就多，企業也能有一個空間，給工人提高工資，最終實實在在拉動國內消費。”
昨天，全國政協委員、  聯想集團  董事長 楊元慶 對網絡上熱議的中國產品價格比國外貴的現象做出回應和解釋，在他看來，應該把拉動內需作為一項重要國策，但現在政府的很多政策與這個方向并不吻合，因此，他建議，應該降低增值稅、提高工人工資以及將生產基地轉向內地。
為何國內產品更貴？
“聯想沒有歧視中國消費者的行為，大家對價格感覺上有差異，主要是稅收和報價的不同。”在昨天的采訪中，楊元慶解釋說。
不少消費者都對國內外產品的差價有非常直觀的感受，這導致消費者的困惑，也引來不少不滿。
楊元慶解釋說，中美稅收政策以及定價原則不同導致了這種差異。中國收取的是增值稅，產品賣出去的價格減去原材料的進價，這其中的部分要繳納17%的增值稅，消費者購買的價格里已經包含了17%的增值稅，不過大部分消費者并不清楚購買價格里有多少是給到企業的，有多少是作為增值稅交給國家的。
美國市場需要繳納的是消費稅，而且是在產品價格之外，由消費者支付，“一般是幾個點，沒有超過10%的”。
“實際上我們在中國賣得更便宜。”楊元慶說，聯想在中國的毛利率大概是15%，而在美國大約是20%，美國的毛利率高于中國，這是最好的證明。
不過，楊元慶也指出，由于中國市場的費用率更低，因此，就凈利潤來說，中國市場更高。據介紹，聯想在上一個財年的銷售額大約為300多億美元，其中，上一個季度的凈利潤接近2億美元。
每年給工人漲薪10%
除了希望能降低增值稅之外，楊元慶認為，拉動內需的重要方式是提高工人工資。據介紹，過去一年GDP增長9%以上，財政收入增長25%以上，城鎮居民收入增長5%多一點，農村居民收入增長11%，但如果剔除物價大約5.5%的漲幅，居民實際凈收入增長有限。
“聯想平均每年給工人漲薪大約10%，除了2008、2009年。”他說，對于聯想全球100多個國家，確定每個國家漲多少是個復雜的過程，但政府應該借鑒，將工薪調整常態化，比如根據每年GDP、CPI的漲幅給出一個指導性意見，包括公務員和國企職工工資，實實在在把提高工人工資放在一個重要位置。
提高一線城市的工人工資不能從根本上解決問題，楊元慶認為，還應該鼓勵中外企業到西部建廠，從根本上解決目前招工難、用工難的現象。
“務工人員來源于中西部，流動的人員和企業之間很難形成長期的雇傭關系，春節過后還回不回來就很難說，企業也不愿意做更多投入。”他說。
目前，聯想的做法就是在中西部設廠，聯想在成都投產了一個臺式電腦制造廠，在合肥正建設一個 筆記本 生產商，而手機業務也正與西部某城市洽談智能手機和平板電腦的生產問題。按照計劃，成都工廠今年會量產150萬個人臺式電腦，預計5年后達到1000萬臺，公用的員工達到3000人。



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