成功老板的八個好習慣
2006/4/5 13:53:51
所謂“時勢造英雄”,20年來中國經(jīng)濟高速騰飛,市場鏖戰(zhàn)愈演愈烈,也不斷造就了一批大款、經(jīng)理、老板、董事長之類人物;
所謂“不想當將軍的士兵不是好兵”,在投身滾滾經(jīng)濟大潮奮力前游的眾生里,有多少人懷著一腔成功的欲望和熱血,直向“老板”彼岸?
所謂“態(tài)度決定命運”、“思路決定出路”,做一位成功的“老板”、“企業(yè)家”,是當今最富挑戰(zhàn)性、最具刺激性、最顯競爭性的職業(yè)之一。但是大浪淘沙見金,浪花淘盡英雄,想當老板,人人皆欲為之,未見得人人皆可為之。
筆者結合多年品牌營銷策劃實戰(zhàn)中與數(shù)位“老板”打交道的經(jīng)歷,從他們身上發(fā)現(xiàn)并總結出一些成功經(jīng)驗,謂之為“成功老板的8個好習慣”,以饗諸位營銷志士,希冀能帶來火爆市場里的一股涼風。
1、審時度勢,敢為人先。
走在事情發(fā)生的前頭,很多人在說,卻很少人在做。大多數(shù)人是在各方面條件成熟或有利時才開始實施“宏圖偉業(yè)”,也就是說,他們是根據(jù)市場的行情來判斷、決定自己的行為。相反,一個真正“走在前頭”的人在運作項目之前就先把能夠成功的因素都考慮到了,然后再設計能使項目成功的方案,即使當時的條件還很困難。所以,要善于在沒有競爭或競爭很少的時候,趕在別人之前發(fā)現(xiàn)并把握機遇,當然,對困難和挑戰(zhàn)也要做好充分準備。
2、今日開張,何時倒閉?
這是筆者曾經(jīng)服務過的一家大型民企,寫在公司大門上的對聯(lián)。在開始的時候就要想到結束,危機意識誰都會有,但真正放到心里的有多少呢?危機意識往往是企業(yè)文化的重要組成部分,而這部分重要文化基本上都是從企業(yè)發(fā)展之初建立起來的。很多人一旦小有所成,便喜歡好高騖遠,心比天大,這并不是好事。因此要有明確的長遠目標,再將長遠計劃分解,具體落實每一步的實施方案,穩(wěn)扎穩(wěn)打才能長勝不殆。
3、事有巨細,明確第一。
一定要保持長期的頭腦清醒,最重要的事情應放在第一位。在設定目標時確定自己的原則,并充滿激情的為實現(xiàn)既定目標而努力,工作的效率就會因此而提高,成功的可能性也會因此而增加。一旦出現(xiàn)比現(xiàn)行計劃與目標更為重要的事情或機會,就要抓住、分析、解決,并為此做出最恰當?shù)臎Q定。
4、客戶員工,均需雙贏。
不要以為“一錘子”買賣能夠成就真正的品牌和長遠的基業(yè),更不要以為一個客戶只會對當時的合作帶來好處,應該爭取讓每一位與自己合作的客戶都能取得良好的業(yè)績,相信,這也是為自己今后的事業(yè)在“存錢”。當然,建立一個成功的企業(yè),也是離不開員工的。不要以為加強內部的競爭會提升效率,不要以為保留一點部門之間的小矛盾更利于企業(yè)的管理,事實上這樣只會減低員工的歸屬感和加大部門之間的沖突。而是應該結合每個員工的需要、能力和經(jīng)驗,去激勵和協(xié)助員工實現(xiàn)為其規(guī)定的工作目標,并且強化完成目標以后的獎勵機制。當客戶與員工都知道與自己合作都有獲勝的機會時,效益和效率自然就會提高。
5、理解別人,善于傾聽。
只有先理解別人,然后才能被別人理解。許多人當上老板便喜歡將各級別的決策權攬在自己手中,喜歡事事左右下級的行為,這樣也許增強了個人威信,但卻極大扼殺了下級的創(chuàng)造性、能動性和自尊心。為什么許多老板常抱怨員工與自己不是“一條心”,其實問題很大程度上是因為員工的“空間”太小了。
好老板更要善于聽取別人的意見,特別是在開始實施新項目時,別人的經(jīng)驗有助于你更好實現(xiàn)自己的目標,比如可以成立一個(品牌)、(營銷)顧問委員會。
6、取長補短,協(xié)調合作。
有句話說得好:“聰明的人善于利用別人的智慧”。好的老板懂得如何將各有所長的人組成一個項目班子,使他們取長補短,協(xié)調合作,團結進取。道理很簡單,當一群相互依賴、互
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