國慶前，Blogbus的老板橫戈用Blog招聘，我在MSN上幫他宣傳了一下。在這之前，另一個圈中大俠土豆的公司擴招，也在Blog上招聘，內容都很誘人。

　　之前，我自己的公司Feedsky自今年3月成立以來，也通過我的Blog和官方Blog進行了招聘，現在給大家匯報一下結果。

　　Feedsky從3月份成立到現在，一共進行過四次招聘。第一次是在4月份，剛成立的時候，在51Job做的廣告，廣告費一個月500元，投簡歷的有30多人，適合職位條件的有20個左右，面試后適合崗位條件的為零。可以說，第一次通過網絡招聘基本失敗。Feedsky最初的員工由我原來的同事及同事介紹來的人員組成，SNS(社會網絡)在這里起了重要的作用。

　　Feedsky第二次招聘是在5月份，為了追求良好的效果，我們在ChinaHr做了帶招聘Button廣告，廣告費一個月2000元，收到簡歷40多份，適合職位信息的有20多人，適合崗位條件的有一人。Feedsky第二次招聘的效果基本上是達到了，但是用2000元招聘一個人，這種性價比真讓我不敢恭維。

　　Feedsky第三次招聘是在6月份，搬新家后第一次對技術團隊擴容，分別在51Job和智聯招聘網花了500元和600元做了一個月的招聘廣告，效果之差，為歷史之最：收到簡歷10余份，適合職位條件的為零，更不要說適合崗位條件的了。這一次招聘不成功，我們只好通過同學、朋友介紹等SNS方式完成技術團隊擴容。

　　Feedsky第四次招聘是在9月底，這一次我們不僅要對技術團隊擴容，還要對市場、銷售團隊擴容。我們一方面選擇了Blog招聘，另一方面花了4000元在Chinahr做了的帶有Button的招聘廣告。目前招聘尚未完成，但從效果來看，Blog是最好的。目前我們確定的兩個技術人員，一個是福建的，另一個是從中興通訊過來的，都是通過Blog招來的。另外確定的兩個技術人員，則是朋友和同學拉來的。市場方面，目前基本滿意的3個人，有兩個是從Blog和朋友介紹來的，還有一個是通過招聘廣告來的，他看過我的Blog。唯一一個從專業招聘網站上看了招聘廣告來面試的技術人員，我們還不能確定能否讓他加入我們的團隊。

　　經過幾次招聘，發現招聘效果是Blog>Chinahr>51Job>智聯。其中智聯最差，不僅沒有應聘人員的簡歷發過來，反而發來了大量垃圾郵件，什么廣告的、宣傳的，都是智聯發過來的。51Job也比較差，應聘人員少而且不靠譜的居多。Chinahr是垃圾郵件多，應聘人員也多，這是因為郵件太多，所以總有一兩個看簡歷覺得適合的應聘人員，但是見面一聊可就不是那么回事了，大多數人簡歷上填寫的內容和實際情況相差太遠。

　　最好的是Blog，應聘的人員少而精，所有看了Blog加MSN咨詢招聘事宜的，基本上都知道我們是做什么的，所以應聘的人員都比較合適。當然也有一些不靠譜的事發生，但總體而言，Blog招聘最有效果。

　　為什么會這樣？其實想想以前自己的面試差不多也是這樣，先投一堆簡歷出去，不管適合不適合自己，總是先投出去再說，然后撞大運一樣等結果。絕大多數人都是這樣的心態吧？

　　正是因為如此，目前大多數的招聘網站都變成了Spam網站，甚至招聘網站自己都不知道怎么去解決問題。更有一些網站固步自封，以為一種招聘模式就可以只手遮天。一家招聘網站的客戶經理在和我聊天的時候說：“Blog是什么東西？我們才不管這種東西對招聘是否有效呢。”

　　當Blog越來越盛行的時候，竟然成了招聘人員最有效的工具。我看橫戈、老冒、王巍等人的Blog，我就知道Blogbus、Uuzone和土豆的狀況；同樣，我看了94Smart的Blog，也會知道他的水平。毋庸置疑，Blog成了招聘與應聘者溝通的一個橋梁。

　　鏈接：關于博客招聘的七嘴八舌

　　呂欣欣是著名IT評論網站www.donews.com上人氣很旺的Blogger。據他介紹，目前到他的博客訪問的獨立IP有44765人，每天平

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