國式團隊管理的精髓詞解(中國團隊怎么管)
2007/1/16 8:44:32
他山之石,可鑒不可取
我向來是不崇尚“外來和尚會念經”的,取他山之石,是借鑒,并非一定用來攻玉。麥肯錫之類咨詢公司和咨詢師,猶如證券公司和中國股評家,有道理但是未必確定實用,假如能夠確定,股票應該被股評家買光!至于大師崇拜,企業及企業家應該冷靜,大師放下盔甲來說教,也就意味著大師的成功已經終止,他在重新啟動下一輪的成功,也就是基于崇拜產生的成功。成功不可復制,何況是已經終止的成功!但是這些大師的他山之石實為經驗,取來借鑒,價值良多。另一撥是半路大師,光說不練的花和尚,對中國企業危害最大的就是這幫人,最沒屁用的也是這幫人!摘摘抄抄、胡編亂造,資料是抄來的,數據是編出來的,案例是有目共睹的,這些假大師是賣嘴吃飯,你則需要經營企業!商業經營不能不炒作,企業經營卻不能來半點虛的。
我確信有大師,就如我的同事問我,如何成為大師級的職業者,我回道:所謂大師,有實踐的機遇就是諸葛亮,就是姜太公。如果沒有,那就是茅廬小卒,就是不會釣魚的老頭。事實上遠不止我說的那么簡單,大師是善思、善等、善用、敢賭的人,精髓就在身邊,看著平實無華,也似曾相識,但往往舍近求遠,導致百尋不得!這就是我寫這篇文章的原因。
面對一個亢長文化的國度,一個特色體制的經濟,特滿天下的市場上,最有效的團對管理,應該是基于習慣、個性和文化的本幫方法精化應用,而不是借外來和尚的經去改革。我們可以從下面的詞和方法的細解,一樣可以解出博大精深的國式管理之道。
管理者的意識精髓:舍得 信任 公平
管理最重是管人,管人一定要學會管精神。
管理第一詞---舍得:滴水之恩,涌泉相報……你敬我一尺,我敬你一丈……舍命陪君子……投之以李,報之以桃……,這就是中國人的文化,是感性的文化,想一想,上面那些是不是我們本人也遵循的人文文化?如果同意,理智的管理者應該善用感性的文化去做管理。舍得拆分,是先舍而后得,通常管理者管不好團隊,是因為管理者本人是個貪心的小氣鬼,貪婪的蠢驢,當管理還沒逃出談心和貪婪,本質上就還是感性的被管理者,公不善理,何以制人?
首先管理者要算一筆簡單的帳:舍滴水之恩,得涌泉之報。舍一尺敬人,得一丈回報。舍讓人尊敬,讓人虧欠,于是我們因善于舍,而成了“富者”,滴水之舍得泉,泉水之舍得江河,江河之舍得海洋……,再于是就成了“上善若水、厚德載物”的大師。困繞管理者實施有效管理的,不是錢多少、事大小,也不是經驗、頭腦。是人人追逐的虛榮,是虛榮背后的貪婪。權是好東西、名是好東西、錢也是好東西,和尚愛財,取于捐!強盜愛財取于搶!管理就是經營一個寺廟或者山寨,先取外財,再內分!一個有序和諧,香火日盛。另一個則混亂血腥,經常猢猻散。主持(管理者),舍德、舍善、舍教化(培訓)于和尚(員工),和尚(員工)同舍于信徒(客戶),以此換得香火日盛,名聲遠揚。寨主(管理者)以強奪取匪徒(員工)的名、財、權,匪徒以強攔路打劫路人(客戶),經常有去無回,改朝換代。以此可見,以強制強,大家都累,況強中自有強中手,下屬不是好惹的,這樣的團隊混亂是必然。
管理者首要學會舍權利,權利是一種最虛偽的財富,人往往追逐權利的表現力,而忽視了權利的背后是責任,責任的背后就是壓力。如果一個管理者感覺到了管理的壓力、經營的壓力,就證明你身上集中了太多的權利,最大的權利是不怒自威。
其次是舍名,有人聽到下屬叫老板很開心,這是典型山大王的匪類爆發戶。有人在意下屬見面稱:某總……,經常見很多管理者見報就要親自上,見會就親自發言,開會就一直說到結束,嚴重剝奪下屬展示自己的舞臺,管理者不是演員,不需要那么多著名的稱號!
最后要善于舍財,善于用錢制造和諧和快樂,
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